• Cada uno de estos profesionales debe ser remunerado correctamente en función de las horas que trabaja. Imagine tratar de gestionar esto con un sistema analógico basado en hojas de registro o tarjetas en papel, o un sistema digital basado en números de identificación de empleados. Las alineaciones. Los errores. Los papeles perdidos. Sería un caos.
  • En su lugar, el club de fútbol instaló lectores de huellas dactilares Suprema en los puntos de entrada y salida de los empleados, lo que permitió a los delegados de seguridad fichar con un solo toque infalsificable. El proceso lleva menos de un segundo y el sistema se integra directamente con el software de nómina del club y el sistema de control de acceso de todo el estadio. Es importante destacar que el sistema también se implementó de una manera que cumple con GDPR.
https://www.youtube.com/watch?v=aQnXM9u7T0Q&t=3s
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asesorMarcela PerezIngeniero Especialista
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